La participation des salariés est un moyen efficace de fidéliser les talents à long terme et de les associer à la réussite de l'entreprise. Mais quelle option est la plus appropriée : les actions fantômes ou les bons de participation ? Alors que les actions fantômes offrent une participation aux bénéfices flexible et contractuelle sans droits d'adhésion, les bons de participation sont de véritables parts de fonds propres avec des droits économiques. Découvre les différences, les implications fiscales et la manière dont tu peux introduire efficacement le capital-participation dans ton entreprise - y compris l'assistance pratique de Konsento pour les assemblées générales, les registres de participation et la gestion de la table de cotation. En savoir plus maintenant !