Analyses
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Participation des salariés en Suisse : Avantages des actions fantômes et des bons de participation
La participation des salariés est un moyen efficace de fidéliser les talents à long terme et de les associer à la réussite de l'entreprise. Mais quelle option est la plus appropriée : les actions fantômes ou les bons de participation ? Alors que les actions fantômes offrent une participation aux bénéfices flexible et contractuelle sans droits d'adhésion, les bons de participation sont de véritables parts de fonds propres avec des avantages économiques.